Wat is verlof?
Verlof is een periode waarin een werknemer even mag afschakelen van werk. Met toestemming natuurlijk! Dit kan betaald zijn of onbetaald, afhankelijk van wat er in het contract, de cao of de wet is geregeld. Simpel!
Regel verlof voor je werknemers als een baas!
Superbelangrijk: verlof goed regelen in je team! Als werkgever wil je natuurlijk dat je team soepel blijft draaien, óók als collega’s verlof opnemen. Met duidelijke afspraken en open communicatie zorg je voor een verlofbeleid dat werkt voor iedereen. Zo voorkom je onderbezetting, houd je de werkdruk in balans en blijft je team tevreden. Win-win! 💪 Klaar voor een 1-minuut snelcursus?
- Recht op verlof
Jaaa, jouw werknemers hebben recht op verlofdagen. Dit staat vast in de wet, cao of arbeidsovereenkomst. Simpel zat. Check even wat voor jouw organisatie geldt en je zit gebakken.
- Overleg is key
Verlof opnemen? Dat doe je samen. De werknemer vraagt het aan, jij keurt het goed. Easy peasy. Door het netjes te plannen blijft alles smooth.
- Cao: de spelregels
Vaak staat in de cao dat verlof op tijd aangevraagd moet worden. Dat geeft jou de ruimte om een vervanger te regelen. Hoppa, iedereen blij én de planning rolt gewoon door.
- Loon tijdens verlof
Ja, tijdens verlof krijgt je werknemer in principe gewoon betaald. Check even de arbeidsovereenkomst of cao, want soms staan er uitzonderingen in. Lekker duidelijk toch?
Welke soorten verlof zijn er?
Werknemers hebben in bepaalde situaties recht op verlofdagen. Deze regels staan in de Wet arbeid en zorg. Er zijn vier soorten verlof die we hieronder voor je op een rij zetten.
1. Wettelijk verlof
- Zwangerschapsverlof: Is je werknemer zwanger? 🎉 Gefeliciteerd! Je werknemer heeft recht op verlof voor zwangerschapscontroles tijdens werktijd. En nee, daar gaan geen vakantie-uren vanaf. Ook heeft ze recht op zwangerschaps- én bevallingsverlof. Jij betaalt ondertussen gewoon het loon door. Goed geregeld! 💪
- Ouderschapsverlof: Kids tot 8 jaar? 👶 Dan heeft je werknemer recht op ouderschapsverlof. De eerste 9 weken zijn betaald met 70% van het dagloon en moeten in het eerste jaar worden opgenomen. De rest? Onbetaald, maar flexibel te gebruiken tot het kind 8 jaar is. Weigeren mag alleen bij écht zwaarwegend belang.
- Geboorteverlof: Partner net bevallen? 🍼 Je werknemer heeft recht op 1 werkweek geboorteverlof. Dit wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Het verlof moet binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen. Jij betaalt het volledige salaris door. Weigeren? Echt niet! Mooie start voor het gezin! 👶
- Adoptieverlof: Krijgt je werknemer een adoptie- of pleegkind? 🏠 Dan hebben beide ouders recht op 6 weken verlof. Jij vraagt gewoon de adoptie- of pleegzorguitkering aan bij het UWV. Dit heet ook wel pleegzorgverlof.
2. Bijzonder of buitengewoon verlof
Bijzonder verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties van je werknemer. Denk aan een huwelijk, examen, verhuizing, doktersbezoek of een begrafenis. Ook een huwelijksjubileum kan eronder vallen. Wettelijk zijn hier geen afspraken over. Je legt dit vast in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Daarin bepaal je:
- Wanneer je bijzonder verlof toekent
- Hoeveel dagen je werknemer krijgt
- Of het verlof betaald is
Elke organisatie doet dit anders. Maak het helder, dan weet iedereen waar 'ie aan toe is. Kortom: duidelijke afspraken = geen gedoe 👍
3. Onbetaald verlof
Bij onbetaald verlof neemt je werknemer vrij, zonder salaris. Handig voor persoonlijke zaken of bijzondere momenten, zoals:
- Een lange reis of sabbatical
- Zorg voor een zieke naaste
- Een studie of cursus
Let op: tijdens langdurig zorgverlof is er wettelijk geen recht op salaris. Maar de cao of arbeidsovereenkomst kan andere afspraken bevatten, zoals gedeeltelijke doorbetaling. Maak dit helder, zodat iedereen precies weet waar ‘ie aan toe is. Wel zo duidelijk!
4. Betaald verlof
Tijd om op te laden! Of het nu een tropisch strand, besneeuwde bergen of een roadtrip is: je werknemer heeft recht op vakantie. Mét behoud van salaris. Zo blijven ze fit, fris en gemotiveerd. Dat betekent meer werkplezier én betere prestaties. Win-win!
UWV to the rescue bij wettelijke verlof
Bij wettelijk verlof moet je in sommige gevallen het loon doorbetalen. Wanneer zie je in de tabel hieronder. En geen zorgen, het UWV helpt je daarbij! Zij bieden uitkeringen voor verschillende verlofsoorten. Superhandig!
De compensatie vraag je wel zelf aan via het UWV Werkgeversportaal. Simpel, maar je moet wel scherp zijn: deadlines en documenten zijn een must. Zorg dus dat je alles compleet en op tijd indient.
Hier lees je precies wat je moet aanvragen, wanneer je dat doet en welke gegevens je nodig hebt. 🎯
Zo regel je snel vervanging bij verlof!
Met wat voor soort verlof je ook te maken hebt: vaak is tijdelijke vervanging geen overbodige luxe! Bij Tempo-Team regel je supersnel en makkelijk de perfecte vervanger. Stuur je vacature in en we gaan gelijk voor je aan de slag.
