Wijzigingen ABU CAO per juli 2023
Per juli 2023 zijn de ABU CAO voor uitzendkrachten gewijzigd. Deze wijzigingen richten zich onder andere op het verbeteren van de beloning voor uitzendkrachten.
De belangrijkste wijzigingen:
- Inschaling en periodieken
- Uitbreiding van de inlenersbeloning
- Transitievergoeding
- Arbeidsongeschiktheid
Meer weten over de wijzigingen?
Download de paper
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (TVA)
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is ervoor bedoeld dat werknemers nog meer duidelijkheid krijgen over de arbeidsvoorwaarden. De TVA zorgt voor meer grip op werktijden en werkgevers moeten verplichte scholing gratis aanbieden. De wet bestaat dus uit drie hoofdonderwerpen:
- Verplichte opleidingen
- Werktijden
- Uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever
Onze onderwerpen
Hier zullen we je op de hoogte houden van wet- en regelgeving die voor jou van belang is als werkgever. Lees bijvoorbeeld binnen het onderwerp ontslag meer over transitievergoeding. Of binnen het onderwerp flexibel personeel: wetgeving rondom vakantiekrachten.
Even terugblikken: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er veel veranderd in het arbeidsrecht? Het doel van de wet is de spanning op de arbeidsmarkt aan te pakken en meer balans te brengen tussen vast en flexibel werk.
Wat is er veranderd door de WAB?
- Betere bescherming voor oproepkrachten
- Verruiming ketenregeling
- Lagere WW-premie bij vast contract
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is per 1 januari 2020 ingegaan.