Aanvullend geboorteverlof: hoe regel je alles goed voor de partner van mama?

Wordt een van jouw medewerkers binnenkort mama of papa? 🎉 Vergeet de regels rondom het aanvullend geboorteverlof niet. Partners hebben nu eindelijk recht op wekenlang verlof. Dit moet je weten als werkgever 👶

Weet jij als werkgever wat je allemaal moet regelen rondom verlof? En waar je medewerker recht op heeft? Als je dit strak organiseert, loopt alles lekker door. Mooi voor je medewerker én jouw organisatie. Download de checklist!

Gratis checklist 💡

Alles over aanvullend geboorteverlof voor werkgevers:

• Wat is aanvullend geboorteverlof?
• Hoe werkt aanvullend geboorteverlof?
• En hoe zit het met bijzondere situaties?
• Aanvullend geboorteverlof aanvragen, zo geregeld!
• Veelgestelde vragen

Wat is aanvullend geboorteverlof?

Partners van de moeder hebben recht op geboorteverlof. Denk aan echtgenoten, geregistreerde partners of samenwonenden. Dit duurt 1 week (binnen 4 weken na de geboorte) en is bedoeld om de eerste momenten na de geboorte samen door te brengen. 

Naast het standaard geboorteverlof kunnen partners, volgens de WIEG, kiezen voor aanvullend geboorteverlof. Jep, de Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Hoe catchy wil je het hebben? 😉 

Dankzij deze wet hebben partners recht op maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof. Waarom is dat zo top? Nou, het geeft partners de kans om een sterke band met hun pasgeboren kindje op te bouwen. En als bonus: het helpt ook om het verschil tussen mannen en vrouwen op de werkvloer kleiner te maken. Hoppa, dubbele winst! Dat noemen we teamwork. 💪

Hoe werkt aanvullend geboorteverlof?

Het aanvullend geboorteverlof heeft één belangrijke voorwaarde: eerst moet het gewone, volledig doorbetaalde geboorteverlof worden opgenomen. Daarna pas kan het aanvullende geboorteverlof beginnen. Let op: het UWV controleert dit, en als de volgorde niet klopt, kunnen er sancties volgen. Geen gedoe dus, gewoon eerst het standaard verlof!

Je medewerker bepaalt zelf hoe en wanneer het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen. Het verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kindje vallen. Je medewerker kan kiezen voor 5 weken achter elkaar vrij, of het verlof juist spreiden over meerdere maanden. Kortom: ruimte voor maatwerk én balans. Handig toch? 😊

Belangrijkste verschillen op een rijtje

En hoe zit het met bijzondere situaties?

Goed nieuws! Ook in bijzondere situaties zoals bij een meerling of adoptie heeft de partner recht op aanvullend geboorteverlof. Bijzondere momenten verdienen de juiste aandacht. Lekker geregeld, toch? 

• Meerling:
  Bij de geboorte van een meerling gelden dezelfde regels als bij één kindje. Dat betekent dat je medewerker niet dubbel zoveel verlof krijgt, maar wel gewoon aanvullend geboorteverlof kan opnemen.
• Adoptieverlof:
  Bij adoptieouders heeft de overheid de regels ook aangepast. Met de invoering van de wet WIEG is het adoptieverlof uitgebreid van 4 naar 6 weken. Zo krijgen adoptieouders dezelfde kansen als biologische ouders om een sterke band op te bouwen met hun kindje. En ja, beide ouders mogen die 6 weken opnemen. Eerlijk verdeeld dus. Joehoe! 🎉

Aanvullend geboorteverlof aanvragen, zo geregeld! 

Wil je het aanvullend geboorteverlof van een werknemer aanvragen? Dat doe je via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal van het UWV. Maar let op: dat kan pas als de kleine spruit er écht is. 👶

Het UWV vergoedt 70% van het dagloon tijdens het aanvullend geboorteverlof, tot maximaal 70% van het wettelijke maximumdagloon. De resterende 30% hoef je als werkgever niet verplicht aan te vullen, maar dit kan wél zo zijn als er afspraken over zijn in de cao of arbeidsovereenkomst. Check dus altijd even wat voor jouw organisatie geldt!

📌 Slim idee: zet die vergoeding in voor tijdelijke vervanging. Wij helpen je daar graag mee. Want zeg nou zelf, jouw werknemer heeft wel wat anders aan het hoofd dan een inbox vol werkmailtjes. Luiers genoeg om mee te dealen! 😉

Veelgestelde vragen

• Wat is aanvullend geboorteverlof?

  Aanvullend geboorteverlof is een regeling waardoor partners van de moeder tot 5 weken extra verlof kunnen opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van hun kindje. Het UWV betaalt 70% van het loon.

• Wat is het verschil tussen geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof?

  Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof zijn twee aparte regelingen:

  Geboorteverlof: dit is 1 werkweek betaald verlof voor de partner, direct na de geboorte van het kind. Jij als werkgever betaalt dit volledig door.

  Aanvullend geboorteverlof: dit is maximaal 5 extra weken die de werknemer binnen 6 maanden na de geboorte kan opnemen. Het UWV vergoedt 70% van het loon, en je bent als werkgever niet verplicht om het resterende deel aan te vullen (tenzij anders afgesproken in de cao).

• Hoe vraag ik bij UWV aanvullend geboorteverlof aan?

  Als werkgever regel je dit eenvoudig via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal van het UWV. Dit doe je nadat het kindje geboren is. Het UWV vergoedt ook hier 70% van het loon tijdens het verlof.

• Kunnen medewerkers het verlof flexibel opnemen?

  Ja, medewerkers kunnen kiezen om aanvullend geboorteverlof 9 weken achter elkaar op te nemen of het verlof te spreiden over een periode van 6 maanden.

• Geldt aanvullend geboorteverlof ook bij adoptie of een meerling?

  Yes, de regels gelden ook bij adoptie of een meerling. Bij adoptie krijgen beide ouders 6 weken verlof. En voor een meerling? Dan geldt de standaardregeling voor aanvullend geboorteverlof. Helemaal geregeld!