Alles rondom adoptieverlof en pleegzorgverlof op de werkvloer ✅

Krijgt je werknemer een adoptiekind of een pleegkind? Fantastisch nieuws! 🍼 En ja, ook al is het anders dan een bevalling, jouw werknemer heeft ook recht op verlof. Superbelangrijk, want zo kan het kersverse gezin wennen aan de nieuwe thuissituatie. 💛 

Weet jij als werkgever wat je allemaal moet regelen rondom verlof? En waar je medewerker recht op heeft? Als je dit strak organiseert, loopt alles lekker door. Mooi voor je medewerker én jouw organisatie.

Gratis checklist 💡

Alles over adoptieverlof en pleegzorgverlof voor werkgevers:

• Wat is pleegzorgverlof en adoptieverlof?
• Hoe werkt adoptie- en pleegzorgverlof?
• Verlof bij meerdere adoptiekinderen of pleegkinderen 
• Adoptie- en pleegouders hebben ook recht op ouderschapsverlof
• De verschillen tussen zwangerschapsverlof en adoptieverlof
• Veelgestelde vragen

Wat is pleegzorgverlof en adoptieverlof?

Als een werknemer een adoptiekind of pleegkind in huis neemt, is het superbelangrijk om samen tijd door te brengen en aan elkaar te wennen. Dat is goed voor de band. 💛 Daarom heeft je werknemer recht op adoptieverlof of pleegzorgverlof. 

Een uitkering hoort hier ook bij. Er zijn wel wat spelregels: voor adoptieverlof moet de rechtbank de adoptie officieel hebben uitgesproken. En voor pleegzorgverlof? Het kind moet ingeschreven staan op het adres van de pleegouder. En oh ja, als werkgever mag je dit verlof niet weigeren. Dat zit dus goed! ✅

Sinds een paar jaar is dit verlof top geregeld! Je werknemer kan nu tot wel 6 weken verlof opnemen. Dat waren er eerst maar 4, dus een mooie verbetering. Minder weken kan natuurlijk ook, helemaal flexibel. Het verlof moet binnen 26 weken worden opgenomen: vanaf 4 weken vóór de geboorte tot 22 weken erna. En ja, dat mag lekker in één keer of verspreid. 

💡 Goed om te weten: Alleen als er écht zwaarwegende bedrijfsredenen zijn, kun je een gespreide opname weigeren.

Hoe werkt adoptie- en pleegzorgverlof?

Joehoe, topnieuws! 🎉 Tijdens het adoptie- en pleegzorgverlof wordt er een uitkering betaald door het UWV. Dit is allemaal geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Als werkgever kun je die uitkering eenvoudig aanvragen. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen. Wel zo eerlijk! 

Pleegzorgverlof en adoptieverlof aanvragen UWV

Check eerst even goed wanneer je werknemer met verlof wil gaan. Daarna kun je de uitkering bij het UWV aanvragen: maximaal 4 weken en minimaal 2 weken vóór de start van het verlof. Easy peasy! 

Het aanvragen doe je supersimpel online via het werkgeversportaal. Binnen 4 weken hoor je van het UWV. O ja, de uitkering loopt net zo lang als het verlof en bedraagt 100% van het (maximum) dagloon. Lekker geregeld! 💪

Bij de aanvraag kun je aangeven of het UWV de uitkering aan jou uitbetaalt of rechtstreeks aan je werknemer. Meestal kies je ervoor om de uitkering aan jezelf te laten betalen, zodat jij het bedrag doorgeeft aan je werknemer. 

Gaat je werknemer uit dienst tijdens het verlof? Dan is het handiger om de uitkering direct door het UWV aan de werknemer te laten betalen. Simpel en duidelijk! ✅

Verlof bij meerdere adoptiekinderen of pleegkinderen

Wat als je werknemer meerdere adoptie- of pleegkinderen tegelijk krijgt? Simpel! Dat verandert niks. Je werknemer ontvangt dan ook maar één keer een uitkering. Het gaat namelijk om een eenmalige uitkering van maximaal 6 weken die door het UWV wordt betaald, ook al komen er meerdere kinderen tegelijkertijd.

Krijgt je medewerker een jaar later nóg een adoptiekind of nog een pleegkind? Dan is het natuurlijk een ander verhaal. Je medewerker heeft dan gewoon opnieuw recht op een uitkering.

Adoptie- en pleegouders hebben ook recht op ouderschapsverlof 

Zowel vaders als moeders hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof tot hun kind acht jaar is. Maar er is meer! Ook mannen die een kind erkennen, adoptieouders én mensen die op hetzelfde adres wonen en voor het kind zorgen, kunnen hier gebruik van maken.

Krijgt je werknemer meerdere adoptie- of pleegkinderen tegelijk? Dan verandert er voor jou als werkgever weinig: je medewerker ontvangt één keer een uitkering van maximaal 6 weken via het UWV, ongeacht het aantal kinderen dat tegelijk in het gezin komt.

Komt er later nóg een adoptie- of pleegkind bij? Dan heeft je werknemer opnieuw recht op verlof én een uitkering. Zo is alles helder geregeld en weet je precies waar je aan toe bent! ✅

De verschillen tussen zwangerschapsverlof en adoptieverlof

De verschillen zitten vooral in de duur van het verlof en het doel ervan. Zwangerschaps- en bevallingsverlof duren samen minimaal 16 weken. Dit verlof is essentieel voor het herstel van de moeder en de eerste zorg voor de pasgeboren baby. Een intensieve periode waarin rust en aandacht voor moeder en kind prioriteit hebben. 

Adoptieverlof of pleegzorgverlof is korter: maximaal 6 weken. Dit verlof biedt ruimte voor de overgang en hechting van een kind binnen een nieuw gezin, maar fysieke hersteltijd is hier niet nodig. Dit maakt dat adoptieverlof in duur en invulling anders is.

Een goed verlofbeleid zorgt niet alleen voor tevreden medewerkers, maar ook voor een sterke organisatie. En zoek je versterking om je team draaiende te houden tijdens verlofperiodes? Wij helpen je aan geschikte kandidaten! 😊

Veelgestelde vragen

• Wat is adoptieverlof en pleegzorgverlof?

  Adoptieverlof en pleegzorgverlof geven werknemers tijd om te wennen aan hun nieuwe gezinssituatie. Het verlof geldt voor maximaal 6 weken en biedt recht op een uitkering via het UWV.

• Hoe vraag ik adoptieverlof of pleegzorgverlof aan?

  Je vraagt de uitkering aan via het UWV. Dit doe je minimaal 2 weken en maximaal 4 weken vóór de start van het verlof. Alles gaat eenvoudig via het werkgeversportaal.

• Kan adoptie- en pleegzorgverlof worden geweigerd?

  Nee, als werkgever mag je dit verlof niet weigeren. Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kun je gespreid verlof weigeren.

• Hebben adoptieouders of pleegouders ook recht op ouderschapsverlof?

  Ja, adoptieouders en pleegouders hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof tot hun kind 8 jaar is. Dit verlof geldt per adoptiekind, dus bij een meerling is er recht op meerdere verlofperiodes.

• Wat als een werknemer niet één adoptiekind, maar meerdere tegelijk krijgt?

  De werknemer ontvangt één uitkering van maximaal 6 weken, ongeacht het aantal kinderen dat tegelijk komt. Bij een nieuw adoptiekind of pleegkind in een later jaar ontstaat opnieuw recht op verlof.