Wat is de oorzaak van de ziekte?
Precies, die vraag mag je dus echt niet stellen. Of de ziekte iets met een zwangerschap te maken heeft? Ook dat is not done. Maar wat mag je wél vragen? Of de werknemer onder een vangnetbepaling van de Ziektewet valt.
Eén van die vangnetbepalingen is ziekte door zwangerschap of bevalling. Soms vertelt de werknemer dit uit zichzelf, of de bedrijfsarts geeft aan dat de ziekte hiermee te maken heeft. In zo’n geval kun je als werkgever een ziektewetuitkering aanvragen.
Wanneer is je zwangere medewerker ziek geworden?
Het UWV maakt onderscheid tussen verschillende momenten waarop je collega ziek kan worden: vóór de verlofperiode, tijdens de 4 tot 6 weken voorafgaand aan de uitgerekende datum of het begin van het verlof, tijdens de verlofperiode en na de verlofperiode. Hieronder worden alle situaties toegelicht, inclusief jouw rechten en plichten.
Situatie 1: ziekte voor het zwangerschapsverlof
Is je werkneemster ziek vóórdat haar zwangerschapsverlof begint (dus tot 6 weken vóór de uitgerekende datum)? Dan regel je als werkgever een ziektewetuitkering. Deze vergoedt 100% van het dagloon. Dit geldt tot de verlofperiode ingaat. Daarna hoef je de ziekte niet meer te melden en stopt de ziektewetuitkering vanzelf. Goed nieuws: je werknemer behoudt gewoon haar recht op 16 weken zwangerschapsverlof. 😊
Belangrijk! Wordt je werkneemster ziek in de periode van 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum (de flexibiliseringsperiode) en is haar verlof nog niet begonnen? Geen zorgen, ze krijgt een ziektewetuitkering. Deze dagen worden gezien als zwangerschapsgerelateerd. Let op: ziek zijn in deze periode gaat wél af van het zwangerschapsverlof. Dit betekent dat het verlof eerder kan eindigen. Goed om te weten! 🤰
Situatie 2: ziekte tijdens zwangerschapsverlof
Wordt je werknemer ziek tijdens haar verlofperiode? Dat hoef je niet apart te melden bij het UWV. In deze periode is er namelijk geen recht op een aparte Ziektewet-uitkering. Alles valt onder de standaard zwangerschapsuitkering (WAZO). Jij betaalt haar loon zoals altijd. Lekker simpel! 😊
Situatie 3: ziekte na het zwangerschapsverlof
Is de ziekte van je werknemer gerelateerd aan de zwangerschap of bevalling en sluit de ziekmelding direct aan op het bevallingsverlof? Dan heeft ze recht op een ziektewetuitkering. Deze kun je als werkgever aanvragen bij het UWV. De uitkering bedraagt 100% van het dagloon (tot het maximumdagloon) en kan maximaal twee jaar duren. 💡
Belangrijk! Zijn de klachten vóór het zwangerschapsverlof al begonnen en blijven ze na het bevallingsverlof hetzelfde? Dan wordt dit gezien als een doorlopend ziektegeval, waarbij de periodes bij elkaar worden opgeteld. Zijn de klachten anders dan vóór het verlof? Dan start er na afloop van het verlof een nieuwe ziektewetperiode van 104 weken.
En dan nog even dit! Heeft je werknemer ook maar één dag gewerkt na haar verlof? Dan kun je geen ziektewetuitkering aanvragen. In dat geval moet je het beoordelen als een gewone ziekte die niet gerelateerd is aan de zwangerschap. Jij bent dan verplicht het loon door te betalen.
Zorg daarom dat je voor het einde van het verlof contact hebt met je werknemer. Heeft ze bevallingsgerelateerde klachten? Wijs haar erop dat ze zich direct op de eerste dag na het verlof ziek moet melden. Zo voorkom je verrassingen! 😊
En wat als de ziekte niet gerelateerd is aan de zwangerschap?
Wordt je werkneemster voor of na de zwangerschap ziek, zonder dat dit te maken heeft met de zwangerschap? Dan gelden de normale verzuimregels. Je meldt haar ziek bij de bedrijfsarts of arbo en volgt de gebruikelijke stappen.
Tijdens de WAZO-periode gelden er andere regels. Is je werkneemster in die tijd ziek? Dan heeft ze geen recht op een ziektewetuitkering en tellen deze weken ook niet mee voor de wachttijd. In plaats daarvan wordt de zwangerschapsuitkering door het UWV betaald als compensatie voor de loonkosten. Handig, toch?
Let op! Is je werkneemster ziek in de periode van 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum? Dan worden die ziektedagen afgetrokken van haar verlofperiode. Zelfs als haar ziekte niets te maken heeft met de zwangerschap, eindigt haar verlof hierdoor eerder. Na de bevalling ontvang je van het UWV een bericht met de exacte periode van de WAZO-uitkering. Zo blijf je altijd op de hoogte!
