Is een burn-out hebben hetzelfde als overspannen zijn? Nee! Een burn-out is een heftige variant van overspannenheid. Oppassen dus! Het is belangrijk om als werkgever overspanningsverschijnselen op tijd te herkennen bij je medewerkers. Hoe? Dat lees hier.
► Benieuwd naar wet- en regelgeving rondom langdurig ziekteverzuim? Lees dan onze 29 meestgestelde vragen over langdurig verzuim!
Op deze pagina:
Wil je weten wat jouw rechten en plichten zijn als werkgever? Dit zijn de 29 meestgestelde vragen over langdurig ziekteverzuim als gevolg van een burn-out. Pittige kost, lekker uitgelegd! Precies zoals je van ons gewend bent.
Check onze FAQOverspannen zijn houdt in dat een medewerker voor langere tijd onder hoge (werk)druk staat. De emmer loopt dan uiteindelijk over. De chronische stress leidt bij je medewerker tot lichamelijke klachten zoals vermoeidheid en psychische klachten zoals piekeren. Je collega heeft het gevoel dat alles teveel is en het werk niet meer aankan.
Overspanning ontstaat vaak door een periode met erg veel stress en (werk)druk. Dit kan op werk zijn, thuis of door een combinatie van deze twee. Je medewerker is bijvoorbeeld net gestart binnen het bedrijf, of in een andere functie waarin meer van hem of haar gevraagd wordt dan voorheen.
Ook kan de thuiswerksituatie of überhaupt het idee dat je langere tijd op een andere manier moet werken niet optimaal zijn. De stress bouwt zich op totdat jouw medewerker zich niet meer kan concentreren. En functioneren. Alarm! Overspanning ligt op de loer.
Een burn-out en overspanning lijken veel op elkaar: door stress raakt een werknemer over zijn toeren. Het verschil tussen een burn-out en overspannen zijn zit ‘m in de opbouw- en herstelfase. Bij overspanning is de stress in een korte tijd opgebouwd en herstellen mensen ook sneller. Bij een burn-out staat een werknemer al langere tijd onder druk en duurt het herstel langer. Meestal zo’n acht maanden.
Zie het als een soort ladder van stress: de meeste mensen ervaren eerst vermoeidheid, als de stress aanhoudt zet dit door in een overbelast gevoel, dat zich omzet in stressklachten die uiteindelijk leiden tot overspanning. En als overspanning te lang aanhoudt, wordt het een burn-out.
Werkstress is geen pretje en valt goed te herkennen bij je werknemers… als je weet op welke symptomen en klachten je moet letten natuurlijk! Hoe? Door veel met ze te praten! Het staat bij je medewerkers namelijk niet op hun voorhoofd geschreven hoe ze zich voelen.
Lukt het niet om altijd even betrokken te zijn, doordat je als werkgever vaker niet dan wel op de werkvloer bent of nu met z’n allen vanuit huis werkt? Zorg dan dat een van je managers of teamleiders dat wel is. Samen ben je zo alsnog lekker betrokken bij je medewerkers.
Okay, hop! Door naar de kenmerken. Trek bij de volgende signalen aan de bel:
👉 Lees ook: dit zijn de klachten en symptomen van een burn-out.
Een werknemer met stressklachten mag zich gewoon ziekmelden. Deze reden hoeft hij of zij daarbij trouwens niet te geven. Als werkgever mag je wel vragen hoe lang hij of zij afwezig denkt te zijn en of je medewerker ook echt thuis zit (en niet toevallig stiekem op de Bahama’s). Daarna is het de taak aan de bedrijfsarts om in vertrouwen te onderzoeken of je medewerker écht overspannen is, of dat er misschien iets anders aan de hand is.
We zeiden het al: een overspannen medewerker herstelt gelukkig een stuk sneller in vergelijking met het herstel van een burn-out. Toch nog positief nieuws, yes! Het herstel van overspanning bestaat uit ongeveer drie fases, waar je als werkgever goed bij kan helpen. Ook als je de diagnose niet weet (want je mag er niet naar vragen als werkgever), maak je deel uit van het herstel van je medewerker. Helemaal als het probleem werkgerelateerd is.
👉 Lees ook: zolang duurt het herstel van een burn-out gemiddeld.
Praat met je medewerker. Alleen benoemen dat iemand er niet alleen voor staat kan al een hoop doen. Waar heeft hij of zij behoefte aan: (tijdelijk) stoppen met werken of een paar uur in de week blijven werken? Welke taken kunnen er overgedragen worden en met welke activiteiten wil de collega doorgaan? Samen komen jullie er vast uit.
Een medewerker is overspannen door spanning en stress: wat is de oorzaak van die stress? Leg samen de vinger op de zere plek. En dat niet alleen, zoek naar oplossingen! Hoe kan deze spanning worden verminderd of opgelost? Gelukt? Lekker! Door naar de laatste fase.
Je medewerker is zich bewust van het probleem, check. De ideeën en plannen zijn bedacht, check. Dan is het tijd om de oplossingen door te voeren! Het werkt altijd om je medewerker te laten weten dat je achter hem of haar staat, in hem of haar gelooft. Geef complimenten. Jij en andere collega’s zijn in deze fase een grote steun. Dus pak die kans!
En voorkomen is natuurlijk beter dan genezen! Zorg als werkgever dus voor ontspanning op de werkvloer. Dit geeft lucht en zorgt ervoor dat mensen sneller met beginnende klachten bij je aankloppen. Hier lees je wat je allemaal doet om het werkplezier te vergroten!
Je wilt natuurlijk dat de werkzaamheden binnen jouw bedrijf gewoon doorlopen. Vervanging van je medewerker voor een tijdelijke kracht is dan wel zo fijn! Zo kan jouw medewerker écht in alle rust herstellen. Hulptroepen zijn onderweg!
Check dan de 29 meestgestelde vragen van werkgevers over burn-outs!