Betaalde vacaturebanken
Soms is het superhandig om jouw vacature betaald te promoten op een grote vacaturebank. Vaak bieden vacaturesites zowel gratis als betaalde opties, maar de betaalde vacatures krijgen natuurlijk voorrang. En meer weergaven betekent meer sollicitanten!
Voorbeelden van betaalde vacaturesites zijn:
- Jobbsquare
- Jooble
- Werkzoeken.nl
- LinkedIn Jobs
- Adzuna
🔥 BONUSTIP! Ook per branche zijn er gerichte vacaturebanken te vinden. Zoek jij sollicitanten binnen een bepaalde sector, zoals de zorg- of cultuursector? Dan is het slim om ook naar vacaturesites voor deze sector te kijken en eventueel je vacature daar te promoten. Onze recruiters en intercedenten kennen alle jobboards, dus bel ze gewoon even als je hulp nodig hebt!
Gezellig, bel ons op 020-3057798
Als je liever gebeld wordt, kun je ook een terugbelverzoek plannen.
2. Social media recruiting
Social media recruiting is dé manier om aandacht te trekken met jouw vacature. Wist je dat 75% van geschikte kandidaten niet actief op zoek is naar een nieuwe baan? Deze latente werkzoekenden komen niet langs op vacaturesites of jouw bedrijfswebsite, maar wél op social media!
Hoe plaats je je vacature op social media? Simpel! Schrijf een knallende tekst, maak er een aantrekkelijke visual bij en plaats jouw vacature op de socialmediakanalen van jouw organisatie. Laat in de post duidelijk naar voren komen waar jij naar op zoek bent. En zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe geïnteresseerden op de vacature kunnen reageren, door bijvoorbeeld een link toe te voegen naar de vacature op je website.
Goed om te weten: op social media kun je jouw post gericht adverteren en daarmee bepaalde doelgroepen bereiken!
De voordelen van social media recruitment:
- Kandidaten die niet op zoek zijn (latent werkzoekenden), zien je vacature voorbijkomen.
- Het delen op eigen kanalen is gratis!
- Met social advertising kun je gericht bepaalde doelgroepen bereiken.
Lees hier alles over social media recruitment!
3. Vacatures op LinkedIn (Jobs) plaatsen
Recruitment kan niet meer zonder LinkedIn. Jouw vacature moet hier dus goed zichtbaar zijn. Plaatsen kan gratis, door de vacature als bijdrage op jouw bedrijfspagina te plaatsen. Hang achter deze bijdrage een link naar de vacature op je website. Kat in ‘t bakkie!
Wil je meer bereik, dan kun je kiezen om je vacature op LinkedIn Jobs te plaatsen. Zo verspreid je vacatures verder dan je eigen netwerk, maar het kost je zo’n €89,99 per maand.
Het grote voordeel? LinkedIn zorgt ervoor dat jouw vacature wordt gespot door potentiële kandidaten die perfect bij het functieprofiel van jouw vacature aansluiten. Je kan bijvoorbeeld zelf instellen wat voor en hoeveel werkervaring iemand moet hebben. Chill!
De voordelen van vacatures op LinkedIn:
- LinkedIn heeft een grote database van werkzoekenden;
- Het platform weet precies wie er bij jouw functieprofiel aansluiten;
- Je kunt de aandacht trekken met een aantrekkelijke en originele bijdrage;
- Het kan zowel gratis als betaald.
4. Referral recruitment
Referral recruitment is via-viawerving. Dat betekent dat je nieuw personeel werft via je medewerkers. Zo simpel? Ja! Vraag medewerkers om de vacature persoonlijk door te sturen naar bekende toppers. Of om de vacature bijvoorbeeld op hun LinkedIn-pagina te delen. Aangezien jij die LinkedIn-post toch al online knalt, hoeven jouw medewerkers ‘m alleen nog maar te delen met één klik op de knop!
De voordelen van referral recruitment:
- Het levert je geheid toppers op, want medewerkers zullen geen slechte kandidaten aandragen (voor hun eigen bestwil).
- Het gaat snel, want de eerste screening is al door je medewerkers gedaan.
- Het is goedkoop, want je steekt minder kosten in advertenties of dure vacaturesites.
🔥 BONUSTIP! Om je medewerkers te stimuleren, kun je een beloning hangen aan referral recruitment. Bijvoorbeeld een financiële tegemoetkoming. Zo motiveer je collega’s om dat stapje extra buiten hun netwerk te zetten, op zoek naar die geschikte kandidaat!
LET OP! Bij referral recruitment is een zorgvuldige sollicitatieprocedure superbelangrijk. Je medewerkers stellen zich namelijk open naar jou en naar hun netwerk. Daarom is het extra belangrijk medewerkers van tevoren goed te informeren over het functieprofiel waar je naar zoekt. Zo voorkom je teleurstelling van beide kanten.
5. SEO, zoekmachines en optimalisatie
Wil je dat jouw vacature goed vindbaar is, maar niet betaald promoten? Dan is SEO een effectieve manier! Met Search Engine Optimization speel je perfect in op het zoekgedrag van jouw doelgroep en zorg je dat je vindbaar bent via Google.
Keywords zijn key! Verwerk belangrijke zoekwoorden in je vacature, zodat Google en andere zoekmachines precies weten voor wie jouw vacature bestemd is. Verplaats jezelf daarvoor in de potentiële kandidaat en bedenk wat zij in de zoekbalk invullen. Zoeken ze bijvoorbeeld op functienaam, soort dienstverband of een bepaalde regio? Dan zet je die woorden in je vacature. En laat ze ook een paar keer terugkomen! Maar niet overdrijven hoor, want dat heeft Google door. 😉
Zoekwoorden
Een handige tool om jouw vacaturetekst SEO-proof te maken, is de Zoekwoordplanner van Google Ads. Deze online tool zoekt voor jou uit welke zoekwoorden populair zijn. Wordt er bijvoorbeeld meer gezocht op productiemedewerker of administratief medewerker? De zoekwoordplanner geeft je het antwoord!
Tot slot: haal zeker doorlopende vacatures niet steeds on- en offline, maar laat ze lekker staan en zet in de vacature dat ‘ie gesloten is (als dat zo is 😉). Zo staat het de volgende keer dat je hem online plaatst direct een stuk hoger.
👉 Hier vind je meer tips voor het schrijven van een wervende vacaturetekst voor zoekmachines.
Google for Jobs
👉 Goed om bij stil te staan: de concurrentie voor vacatures is zó hoog, dat het lastig is om met je eigen bedrijf goed vindbaar te zijn tussen de grote spelers. Maar Tempo-Team kan je helpen, want wij zijn al dikke vrienden met Google!
Hoe zit dat? Google for Jobs is de geïntegreerde vacaturebank van Google. Zo wil het bedrijf werkzoekers nog beter helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Om hier tussen te komen met je vacature heb je wel wat technische kennis nodig.
Dat doe je door ‘m te optimaliseren met een structured data of gewoon door je vacature bij ons aan te melden! Onze jobboards zijn zo gebouwd dat al onze vacatures automatisch opvallend worden weergegeven in Google.
Dus wil je zeker weten dat je vacature goed vindbaar is?
Schakel Tempo-Team in!
6. Vacature promoten met SEA
Search Engine Advertising (SEA) is dé manier om je vacature te promoten in Google en andere zoekmachines. Je koopt via Google Ads eigenlijk een plekje bovenaan de zoekresultaten van zoekopdrachten die voor jouw vacature relevant zijn. Zo bepaal je zelf wie de advertentie te zien krijgt, bijvoorbeeld mensen binnen een bepaalde sector of regio.
Yup, je moet je kliks dus wel kopen! De populariteit van de zoekopdrachten bepaalt hoeveel geld het je kost. Maarrrr met SEA vergroot je de relevantie én de vindbaarheid van je vacature, waardoor je de kans op die ene topper vergroot. Lekkerrrr!
De voordelen van vacatures promoten met SEA:
- Je staat bovenaan relevante zoekresultaten in Google.
- Je kunt je goed richten op alleen jouw doelgroep.
- Je vergroot de vindbaarheid van je vacature!
VOORBEELD! We pakken die productiemedewerker er weer even bij. Stel: je wilt een advertentie voor een vacature productiemedewerker plaatsen, dan zoek je eerst in Zoekwoordplanner naar populaire keywords. Daar zie je bijvoorbeeld dat er maandelijks 590 keer wordt gezocht op vacature productiemedewerker en 480 keer op logistiek medewerker vacature. In dat geval wil je liever adverteren op vacature productiemedewerker.
Vervolgens check je de kosten. In Zoekwoordplanner zie je ook de prijzen voor een advertentie bovenaan de pagina op de zoekwoorden. De kosten voor vacature productiemedewerker zijn lager dan voor logistiek medewerker. Nu weet je zeker dat je voor de functietitel productiemedewerker moet gaan! Nog even je vacature inladen in Google Ads en adverteren maar!
🔥 BONUSTIP! Stel wel een (dag)limiet in voor je advertentiebudget in Google Ads. Zo voorkom je hoge en onvoorziene kosten achteraf.
Wanneer plaats je een vacature het beste online?
Op het ene moment is men actiever op zoek naar banen dan op het andere moment. Wij weten wanneer! Met deze bonustips maak jij van het vacature plaatsen een knallend succes:
-
Plaats de vacature aan het begin van de week online. Dat is in Nederland het meest populaire moment om naar vacatures te zoeken!
-
Plaats de vacature tussen 11.00 en 16:00 uur. We noemen dit prime time! In dit tijdsbestek zijn de meeste Nederlanders online op zoek naar een nieuwe baan.
