Van X tot Z: deze generaties zijn actief op de arbeidsmarkt
Terwijl de oudste generatie droomt over pensioenplannen, komt de nieuwste generatie vol energie om de hoek kijken. Deze 4 generaties vind je nu op de werkvloer:
- De oudste generatie op de werkvloer? Babyboomers (1940-1959) maken plaats voor generatie X (1960-1979)! Met hun jarenlange ervaring zijn ze vaak werkzaam in leidinggevende posities of expertrollen.
- Toen generatie Y (1980 - 1994) - ookwel millennials - de arbeidsmarkt op kwam, lag de wereld aan hun voeten. Het resultaat? Ambities waar je u tegen zegt! Niet alleen op zakelijk vlak, maar voor het eerst ook op persoonlijk vlak.
- Generatie Z (1995 - 2010) is de állernieuwste generatie op de werkvloer die eerder kon swipen dan praten. Een leven zonder internet? Dat kunnen deze digital natives zich niet voorstellen.
Dit zijn de kwaliteiten van elke generatie op de werkvloer
Oké, er zijn meer generaties op de werkvloer dan ooit. Maar, wie zijn die generaties precies? En nog belangrijker: wat zijn hun kwaliteiten? Wij zochten het voor je uit!
De kwaliteiten van generatie X:
- Deze generatie is opgegroeid in een economische crisis. Ze zijn gewend om hard te werken, zich snel aan te passen en creatieve oplossingen te verzinnen.
- Generatie X heeft dankzij hun nuchtere opvoeding een ‘down to earth’-mentaliteit. Dat is super waardevol bij het coachen en ondersteunen van jonge, vaak ambitieuze collega’s.
De kwaliteiten van generatie Y:
- Millennials hebben een urge to proof. Ze zijn échte harde werkers en willen snel toegevoegde waarde bieden.
- De kracht van teamwork? Die kennen millennials als geen ander! Ze hebben van jongs af aan leren samenwerken om tot de beste resultaten te komen.
- Nieuwsgierige jobhoppers? Dat kunnen we ook omdraaien. Millennials brengen op jonge leeftijd vaak al veel ervaringen met zich mee.
De kwaliteiten van generatie Z:
- Gen Z werkt met steeds weer nieuwe technologieën. Ze zijn leergierig en pakken nieuwe dingen in no-time op. Een onmisbare skill in een wereld die afhankelijk is van technologie!
- Multitasken? Gen Z kan het als geen ander! Ze switchen moeiteloos van de ene naar de andere taak.
- Gen Z wil het anders doen dan andere generaties. Ze kleuren graag buiten de lijntjes en komen met innovatieve oplossingen.
Dit zijn de valkuilen van elke generatie op de werkvloer
Zoals iedere generatie zijn kwaliteiten heeft, heeft ook iedere generatie zijn valkuilen. Daar kan je als werkgever maar beter van op de hoogte zijn. Want dan kan je er op inspelen! Wij zetten de valkuilen én tips voor je op een rij.
De valkuilen van generatie X:
- Generatie X denkt vaak alles al te weten. Vasthouden aan oude patronen en processen kan dan een valkuil zijn. Wat jij kan doen? Maak het zichtbaar! Wat kan een nieuwe invalshoek ze opleveren?
- Generatie X is opgegroeid in een autoritair systeem. Ze kunnen daardoor over-bescheiden, gereserveerd en behouden zijn.
De valkuilen van generatie Y:
- Millennials zijn opgevoed onder het motto ‘The sky is the limit’. Maar pas daar mee op! Millennials kunnen vaak net iets langer doorgaan dan goed voor ze is. Jouw taak om ze goed in de gaten te houden en werkplezier, ontspanning én een gezonde levensstijl te stimuleren.
- Voor millennials moet werk altijd dynamisch en uitdagend zijn. Op andere generaties kan dit verwaand en ongeduldig overkomen.
De valkuilen van generatie Z:
Dit zijn de drijfveren van elke generatie op de werkvloer
Als werkgever wil je je medewerkers motiveren het beste uit zichzelf te halen. Maar dan moet je wel weten wat ze beweegt. Benieuwd naar de drijfveren van elke generatie? Komen ze!
De drijfveren van generatie X:
- Een geschikte baan vinden bleek voor generatie X lang onmogelijk. Op eigen kracht maakten ze een inhaalslag. Zelfontplooiing en ontwikkeling is dus belangrijk voor ze.
- Individualistisch? Liever niet! Generatie X vindt verbinding met anderen belangrijk.
De drijfveren van generatie Y:
- Millennials hechten op het werk veel waarde aan zelfstandigheid en flexibiliteit. Ze willen merken dat hun leidinggevende vertrouwen in ze heeft.
- Meedenken? Laat dat maar aan generatie Y over! Millennials willen zich gehoord en gezien voelen.
- Ook voor millennials is zelfontplooiing en ontwikkeling belangrijk. Ze willen bovendien écht iets bijdragen aan een bedrijf, en aan de samenleving.
De drijfveren van generatie Z:
- Dé generatie met oog voor innovatie. Deze generatie verrast jou graag met baanbrekende ideeën en verbeterde bedrijfsprocessen.
- Gen Z heeft een duurzaam hart. Wat ze van jou als werkgever verwachten? Hetzelfde!
- Werken om te leven, niet leven om te werken. Dat is waar Gen Z mee bezig is. Daarom geven ze sneller hun grenzen aan, letten ze strikt op hun werk-privébalans en trappen ze bewust op de rem als dat nodig is.
