Een divers en inclusief personeelsbestand? Kies voor open hiring.
10 februari 2023Staat diversiteit en inclusie hoog op de agenda? Yes, dat dachten we al! Supergoed. Maarrr, inclusief werven en selecteren is lastiger dan gedacht. Nog steeds is de verleiding groot om mensen aan te nemen die op jou lijken. Ook wel unconscious bias (onbewuste vooroordelen) genoemd. Oordeelvrij aannemen? Kies voor open hiring! Een baan zonder sollicitatiegesprek. Geen CV en geen vragen stellen. Gewoon, hup aan de slag. Spannend? Zeker. Toch gingen grote bedrijven als Chain Logistics, Jumbo en MediaMarkt je al voor.
Ga het gesprek aan: accepteer je onbewuste vooroordelen
Aan de slag met open hiring? Top! Neem eerst een stapje terug. We hebben allemaal vooroordelen. Jup, echt waar! Vaak niet eens bewust. Onbewuste vooroordelen sluiten mensen uit. Ga het gesprek aan met managers! Stel elkaar bijvoorbeeld eens de vraag: ''Wat vind je ervan dat een sollicitant op dezelfde school heeft gezeten?'' ''Wat doe je als de sollicitant je doet denken aan je hardwerkende zoon of dochter? Maar elkaar bewust!
Functie profielen bepalen
Managers bewust? Check. Lekker bezig! Bepaal nu samen welke profielen zich goed lenen voor open hiring. Open hiring werkt in elke branche. Kandidaten die via open hiring aan de slag gaan zijn extra gemotiveerd. Schoonmaak, horeca, logistieke- en productieprofielen zijn heel geschikt voor open hiring. Kan jij diploma’s loslaten? Overweeg dan ook eens administratieve functies voor dit concept.
Zo ga je met open hiring aan de slag; de spelregels
Open hiring is simpel. In drie stappen een nieuwe collega!
Stap 1: Laat het profiel los
De selectiecriteria loslaten. Pfoe, best een beetje spannend. Toch is dit de allerbelangrijkste eerste stap. Waarom? Omdat eisen zoals ervaring, nog steeds een grote doelgroep uitsluit. Vertel alleen wat het werk inhoudt. Maak de vacature via jouw kanalen kenbaar. Kandidaten bepalen zelf of ze daar geschikt voor zijn.
Stap 2: Intekenlijst op locatie
Zorg voor een intekenlijst op locatie. De eerste personen die zich inschrijven neem je aan! Hallo nieuwe collega(s)!
Stap 3: Open kennismaking
Let op: dit is geen sollicitatie gesprek. Je hebt de kandidaat al aangenomen. Gewoon even babbelen. Ook vertel je wat je van deze persoon verwacht. De kandidaat bepaald zelf of hij/zij/hen het werk aan kan. Check? Start de proefmaand!
Zonder sollicitatiegesprek via Tempo-Team aan de slag
Een divers en inclusief personeelsbestand is één van de voordelen van open hiring. Het scheelt je tijd en geld. Je skipt de werving- en selectieprocedure. Verder levert het je sneller collega's op. Mooi in deze krappe arbeidsmarkt! Durf je open hiring toch niet aan? Ga dan voor een tussenstap. Bij Tempo-Team gaan talenten direct na een intakegesprek aan de slag bij een klant. Zonder sollicitatiegesprek bij de klant dus! We doen dit onder andere bij de UvA, Hogeschool Amsterdam, Universiteit Leiden, Belastingdienst. Onze recruiters zijn getraind om oordeelvrij te selecteren. Zo maak jij de eerste stap naar open hiring en ontzorgen we jou de gehele werving- en selectieprocedure. Klinkt goed he? Neem direct contact met ons op.