Check het compleet nieuwe Rode Boekje!

Ja, die nieuwe kaft is even wennen hè? We hebben Het Rode Boekje flink onder handen genomen in 2019. Resultaat: nóg meer pittige wetgeving, lekker simpel uitgelegd met grappige anekdotes en leuke praktijkvoorbeelden!

Het Rode Boekje maakt arbeidswetgeving simpel

Met het Rode Boekje ben je zeker goed voorbereid op de veranderingen rond arbeidswetgeving. Dit naslagwerk maakt juridisch ingewikkelde wetgeving al 18 jaar lang lekker simpel.

Wat moet je doen bij ziekte of ontslag? Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid? Mag je sollicitanten googelen? Allemaal vragen waar je binnen een paar tellen antwoord op hebt.

Nieuw in 2019

Het Rode Boekje van 2019 gaat over balans. Niet alleen vanwege de WAB, maar ook doordat de proeftijd, het ontslagrecht en de transitievergoeding zijn gewijzigd. De 9 hoofdstukken gaan over alle onderwerpen die voor jou als werkgever belangrijk zijn.

We lichten er alvast 2 toe.

Weet jij al alles van de AVG?

Eerst de privacywetgeving. Ook wel bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming. De AVG is al een tijdje geleden ingevoerd en roept bij veel werkgevers nog altijd vragen op. Daarom hebben wij alles rond de AVG nog een keer voor je op een rijtje gezet. Zo weet je zeker dat je niet voor verrassingen komt te staan.

Om er alvast even in te komen een paar nieuwe regels:

• Organisaties moeten een rechtsgeldige reden (rechtsgrond) hebben om persoonsgegevens te verwerken
• Persoonsgegevens mogen niet langer bewaard worden dan noodzakelijk
• Alle datalekken bij een bedrijf moeten gedocumenteerd worden
• Je mag camerabeelden zonder voorafgaande melding aan de Autoriteit Persoonsgegevens maximaal vier weken bewaren
• Als werkgever moet je zeer terughoudend zijn in je bemoeienis met wat werknemers in hun vrije tijd doen

Maar misschien nóg belangrijker...

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is een feit!

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. Met deze wet is er veel, heel veel, veranderd rond flexibel en vast werk.

De 5 belangrijkste wijzigingen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn:

1. Verruiming van de proeftijd in sommige gevallen
2. De ketenregeling is versoepeld voor seizoenswerk
3. De zogeheten cumulatiegrond is nu een negende grond voor ontslag
4. Veel wijzigingen in de transitievergoeding
5. Een lagere WW-premie bij het aanbieden van een vast contract