Wat is een open sollicitatie precies?
En wat is precies het verschil met een gewone sollicitatie? Nouuu.. bij een open sollicitatie reageer je NIET op een vacature. Je stuurt uit jezelf een sollicitatiebrief naar een bedrijf waar je graag wilt werken. Dat is open solliciteren! Meestal stuur je een open sollicitatie omdat je het bedrijf heel tof vindt en daar graag wilt werken, maar er geen vacatures online staan. Nuttig? Zeker! Wist je dat 20% van de vacatures vervuld wordt door een open sollicitatie? Ja, echt!
Wat is het verschil tussen een sollicitatie en een open sollicitatie?
Het grote verschil met een gewone sollicitatiebrief is dus dat je niet direct op een vacature reageert. De motivatie komt puur uit jezelf, omdat JIJ daar graag wilt werken. Je gaat nauwelijks in op de werkzaamheden, wat je juist wél doet bij een vacature. Kijk niet naar wat zij nodig hebben, maar wat jij kan bieden! Leg de nadruk dus heel erg op jouw eigen motivatie en skills. Vertel ze wat er zo mega tof aan jou is en waar jouw kracht ligt! En nee, je hemelt jezelf niet op. Vaak zijn we veel te bescheiden. Vertel het ze maar! Die baan is vast voor jou! 💪
Hoe schrijf je een open sollicitatie? 8 tips!
Een open sollicitatie schrijven, hoe doe je dat? Wij geven je een aantal handige tips mee. Pen in de aanslag? Dit gaat je helpen!
Tip 1. Verdiep je in het bedrijf
Het klinkt logisch: als je gemotiveerd wilt overkomen, moet je weten waar je gaat solliciteren. Waarom wil je nou juist dáár werken? En wat doen zij wat jou aanspreekt? Die motivatie is natuurlijk het allerbelangrijkste, want het blijft een open sollicitatie! Bereid je goed voor door je in te lezen in het bedrijf. Als jij laat zien dat je het bedrijf goed kent, dan kom je ook nog eens geloofwaardiger over. Doen dus!
EXTRA TIP! Via de geavanceerde zoekfunctie van LinkedIn zie je op de pagina van een bedrijf welke werknemers er de afgelopen tijd zijn weggegaan en bijgekomen. Zo speel jij slim in op de behoefte aan een bepaalde functie. Plus, zo kan je stiekem ook een beetje spieken wat voor mensen er werken.
Tip 2. Zoek de juiste contactpersoon
Het is niet altijd even duidelijk naar wie je je open sollicitatie moet sturen. Wat wel duidelijk belangrijk is, is dat je sollicitatie op de juiste plek terechtkomt. Hoe je dat fikst? Stuur een mail naar degene die de beslissingen neemt op de afdeling waar jij graag wilt werken. Check dat dus even. En ook hiervoor kun je LinkedIn gebruiken. Gewoon linken, leuk bericht erbij. Vaak ben je te bang. Dit kan jij!
Tip 3. Neem contact op (netwerken!)
Door contact op te nemen met iemand die bij het bedrijf werkt, vergroot jij sowieso de kans op een leuke baan. Ken je niemand die daar werkt? Maak alvast een praatje! Pleeg van tevoren een belletje en laat het enthousiasme ervan afspatten. Dat kun je natuurlijk ook gewoon benoemen in je sollicitatiebrief, super assertief. O ja, check ook altijd even de LinkedIn-pagina van het bedrijf. Misschien heb je er toch nog een connectie rondlopen!
Tip 4. Schrijf een pakkende openingszin
‘Joehoee, hier ben ik!’ Trokken wij daarmee je aandacht? 😉 Dat is precies wat je wil bij het openen van je sollicitatiebrief. Maak ze nieuwsgierig. Dus haal die inner creabea maar uit de kast. Als het maar direct duidelijk is waarom jij een sollicitatiebrief stuurt. Probeer dus meteen aan te geven wat jouw band met het bedrijf is. En heb je een connectie? Benoem die dan ook meteen aan het begin van je brief, of zelfs in de mail. Ze kunnen het maar weten.
Lees ook: tips voor een héle originele openingszin!
Tip 5. Vertaal jouw kwaliteiten naar een functie
Tjaaa normaal gesproken link je jouw competenties en vaardigheden natuurlijk aan de werkzaamheden die genoemd staan in een vacature. En nu?! Eigenlijk is dat bij een open sollicitatie nóg mooier, want je benoemt gewoon al je TOP kwaliteiten! Verplaats je daarbij in het bedrijf: wie zouden zij in huis nemen en aan welke kwaliteiten hechten zij waarde? Op die manier kun je jouw competenties omsmelten tot een functieprofiel waar je u tegen zegt.
